RTE
Réseau de transport d’électricité

Le dialogue social constitue un axe essentiel de la politique de ressources humaines de RTE : il fournit l’assise sur laquelle l’entreprise peut conduire son action et ses évolutions. Sa mise en œuvre s’effectue aux niveaux les plus pertinents afin que le personnel concerné y soit effectivement associé, positionnant ainsi la dynamique sociale au cœur de la réussite de l’entreprise.

En complément du dialogue existant entre chaque agent et son manager, pour tout grand sujet touchant l’entreprise, RTE consulte les organisations syndicales représentatives du personnel et pratique la négociation collective avec celles-ci le cas échéant. L’efficacité de ce dialogue social repose sur la qualité des informations communiquées, le comportement d’écoute mutuelle et la recherche d’un débat constructif, notamment au sein de l’ensemble des instances représentatives du personnel.