Le développement des compétences
RTE organise ses programmes annuels de recrutement, avec le souci d’assurer une diversité des profils, à partir d’une évaluation des emplois nécessaires à moyen terme dans chacune des filières. Au cours des prochaines années, les recrutements concerneront pour moitié des postes de cadres et pour l’autre des postes d’agents de maîtrise et d’exécution. Les métiers plus particulièrement concernés sont :
- le contrôle commande,
- l’exploitation et la maintenance des lignes et postes électriques,
- le dispatching et la prévision liés à la gestion du système électrique.
Les nouveaux embauchés bénéficient du dispositif d’intégration pour mieux connaître leur entreprise, leur unité et leur métier. Un bon moyen de favoriser leur implication dans leurs nouvelles fonctions.
La politique de formation mise en œuvre à RTE vise à renforcer les compétences dans ses métiers traditionnels : conduite, exploitation, maintenance et développement des réseaux. Elle envisage d’en déployer de nouvelles concernant la clientèle et les nouvelles technologies de l’information.
Les mobilités géographiques et fonctionnelles constituent un vecteur privilégié d’ajustement des compétences aux besoins de l’entreprise et aux aspirations d’évolution professionnelle des agents. Dans cet esprit, RTE favorise les parcours croisés entre unités, directions et métiers de l’entreprise, tout comme les échanges avec les autres entreprises de la branche des Industries électriques et gazières dont le groupe EDF.
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