RTE
Réseau de transport d’électricité

RTE développe un mode de management permettant aux responsables d’équipe d’appliquer en pleine responsabilité, les principes d’une large délégation et de mettre en œuvre les moyens de contrôle interne correspondants. Dans cet esprit, la ligne managériale s’articule sur quatre niveaux au maximum.

Pour que les critères de choix et de promotion intègrent, outre les compétences techniques requises, des qualités humaines d’animation et d’écoute permettant de mobiliser et de responsabiliser leurs équipes, l’entreprise met en place un dispositif de détection, de préparation et de gestion des parcours professionnels des futurs managers. Des actions de professionnalisation, fondées sur des formations spécifiques sont élaborées sur les thèmes de la conduite des hommes, de la gestion sociale, économique et financière.